近日，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，部署对重点群体实施激励计划，带动城乡居民实现总体增收，决定实施七大群体激励计划。调查数据显示，我国技能工人年均工资增长率仅为9.6%，工人身份在户籍流动，职级晋升和党政机关录入等方面都存在障碍，而事情的另一方面，是我国技能型人才的缺口，高达2200万至3300万。 对此，实施意见中针对性的提出，完善技术工人薪酬激励，贯通职业资格，学历等认证通道，和营造崇尚技能的社会氛围，三条激励通道。第一个通道是上升通道，就是技能人才，他的技术标准的等级要把它拉长，使他能够有更广阔的发展的空间。第二条通道是完善职业资格和职业教育学历之间的比照认证制度，让技能人才能获得社会认可。第三条通道是，要鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人，在大城市落户、住房购租和子女上学等方面进行支持。昨晚（10月24日）《央视财经评论》栏目演播室请来了瑞华会计师事务所管理合伙人张连起、财经评论员张鸿、央视财经评论员刘戈，一起来聊聊技能人才的收入如何增长？如何提高技能人才的社会地位？如何培养高水平“大国工匠”队伍？换个视角看经济，CCTV2《央视财经评论》周一至周四，每晚21：50，准点开评。央评说何为技能人才？在《央视财经评论》的演播室，主持人周运说，我们从小受教育的时候，都是你只要有一技之长，就能在社会当中生存下来。到底什么样的人算是意见当中提出的技能人才呢？张连起（瑞华会计师事务所管理合伙人）：技能人才应包括现代服务业从业者 首先是我们原来知道的传统制造业，技能人才比较多，比方说木工、瓦工、车铣刨磨钳等，但是随着现在经济结构的变迁，一些现代服务业等，也应该纳入这个技能型人才。刘戈（央视财经评论员）：技术含量高 就是技能型人才 水平比较高的厨师、建筑工人，都算技能型人才。还比如说一个钢筋工，或者是一个贴瓷砖的瓦工，他身上的技能型就表现的比较强，另外，技术含量高的程序员也是技能型人才。张鸿（财经评论员）：技能人才不光是有技术，也要有能力，还要有相应的资格证书 比如说厦门、广东，吸引外来技能人才入户的时候，都有一些相应的标准，就是你得有相应的资格证，那个资格证还不能是一个初级的资格证。在《央视财经评论》的演播室，主持人周运说到，既然明白了什么叫技能人才，那么，如何来激发技能人才的活力，带动更多的人就业，就非常重要了。这个激励计划当中有这么三条，有完善薪酬激励、通过职业资格学历等认证渠道、还有一个营造崇尚技能的社会氛围。那么，这三个通道抓住了激发人才活力的要害吗？ 张连起（瑞华会计师事务所管理合伙人）：技能人才的薪酬体系和晋升通道应该向知识型人才看齐 应该说很准确。现在，技能人才受传统影响，就是劳心和劳力划分出来了。似乎大学教授什么的更令人尊敬，薪酬体系、或者考核体系都已经很完备了。但是在技能人才这方面就欠缺，所以我想应该在晋升方面，比照我们这些知识分子，要给技能人才，包括薪酬激励，包括职业资格，还有水平评价，要在尊重程度上，体面程度上，认可程度上，特别是含金量上，应该要跟知识型人才一样。刘戈（央视财经评论员）：体制内技能人才的待遇需要提高 如果要是在纯粹的市场化公司里面，他的薪酬激励机制基本上能给解决了。比如现在有很多上百万的小公司的老板直接招聘，尤其是程序员，技术特别的明显的话，当天约谈，第二天上班，那么他的这种薪酬非常具有竞争力，就是说谈判的筹码非常的高，他们这些人，应该说在市场化的体系里面，得到了比较高的认可。但是呢，可能在体制内，或是国有企业里面，这些技术大拿们，他们的薪酬标准就没那么高。张鸿（财经评论员）：市场紧缺高级技能人才 我看2014年人社部的一个统计数据，普通技能人才，基本上是1.5个岗位，对应一个人，所以其实人是奇缺的，而高级技能人才，两个岗位对应一个人。其实你如果真的具有这种能力的话，在市场上其实你不用害怕。如何提高技能人才的社会地位？在《央视财经评论》的演播室，主持人周运介绍，中国商飞公司的一名钣金工王伟，他的工作是用木锤敲击金属板材，不过他加工的不是一般的板材，而是名满天下的C919，中国自主制造的新一代大型喷气式客机。他敲出来的这个弧变，公差是9丝级的，这是什么概念呢？就相当于是一个1毫米的百分之九那么一点点，可能很多人看到这个标题，木锤敲出来的大飞机，觉得比较不可谱，但其实我们了解以后，不光是波音，空客都是这么干的，而且像他这样的，是真正的技能人才。 但是如果要让含量更多的技能人才有一个好的能够激发出来的活力，咱们要做的，是让他们腰包鼓起来，地位高起来。张连起（瑞华会计师事务所管理合伙人）：要大力营造崇尚技能人才的社会氛围 总书记有一句话，从制造业大国向制造业强国迈进的过程中，我们离不开技能人才，要营造崇尚技能人才的氛围，那么社会地位就很重要，如果说，不管你干成什么，一辈子就干一件事，干得认认真真，而且干到了极致，干到了精益求精，仍然在这个社会上没地位，认为你就是干活的、你就是蓝领，你不如学校的教师，更不如教授，那这个是没有出路的。张鸿（财经评论员）：不光要让他腰包鼓起来，也要让他腰板硬起来 我一个朋友家老家的亲戚，前些年在广东，他在那儿本身就是已经做得不错了，他工资收入是满足的，但是孩子上学，上公立学校他没法上，所以他就说，那既然有这个条件，我就申请一下，然后专门去考了资格证，然后就是这种技能人才入库，入进去了以后呢，发现他只能入到集体户里边，集体户里边在公立学校又面临种种麻烦，所以他在他周边的人当中，受到尊重的程度，远不如技能不如他的那些本地户口的那些人，所以不光要让他腰包鼓起来，要让他腰板硬起来，这才可以。刘戈（央视财经评论员）：要通过薪酬激励机制留住体制内的技能人才 一个现象，就是在体制内或者国有企业、事业单位里面，技能型人才的收入和市场价格差别非常大，如果到市场上的话，他有的时候工资能翻五倍六倍。那么，你不给他在薪酬上面激励，这样的人才很难留得住，刚才我们看到王伟，这样一个钣金工，这么高级，我不知道他挣多少钱，我估计他主要是靠觉悟留下来的，外面如果要开出了更高的价钱，或者是他家里面更需要钱，那可能他就离开了。如何精益求精练就工匠精神？张连起（瑞华会计师事务所管理合伙人）：要妥善解决技能人才的后顾之忧 像高级技能人才，他有很多的沉默成本，也就是说他在过去实际上投入的是很大的，而且是日积月累，那么我们应该看的是，如果说用职称，或者用学历，他可能不太行，但是他具备了跟别人与众不同的地方，而且别人也不好学，也拿不走的，这样独特的工夫，这是大国工匠精神，这是我们鼓励做一件事情精益求精，做到极致，一生只做一件事。一个大城市，如果把他们留下来，在知识型人才之外，还有一个技能型人才在那儿耸立，这是国家的希望。张鸿（财经评论员）：工匠精神永远值得尊敬 我们需要真正地对知识尊重，对这些专业看起来不起眼的技术，有时候没有那么尊重，但是在中国整个的这种经济转型过程当中，你必须得尊重工匠精神，否则的话，中国制造2025等等这些未来制造转型升级的过程，你如果不尊重这些技术的话，那就非常可能做不好。刘戈（央视财经评论员）：练就工匠精神需要持之以恒 精益求精 在德国和日本这两个制造业的强国，非常的明显，你像比如在德国，很多他们高中毕业以后，直接进入职业技术学校的非常多，那么他不觉得这个比考大学就差。那么在日本有很多家庭传承的这些手艺人的话，好几代人一直在干，其实看起来技术含量没那么高，但是精益求精，一直把它做成了一个非常有名的匠人，这样的人，捏成寿司最后就捏出了独特的门道。如何提升技能人才晋升通道？在《央视财经评论》的演播室，主持人周运说，很多人觉得，就像演员，演而优则唱，唱而优则演，或者是你干某一个行当干得比较好的话，你就可以当官了，你就可以职位晋升的比较快了，但是我在想技术工人，他毕竟术业有专攻，他擅长于这个，我们真的需要一个很高的晋升的通道，让他走上一些管理岗位，或者是让他有一个，所谓的首席技师这样的名头在身上吗？张鸿（财经评论员）：要打通市场跟体制对接的通道 我们很多的国企，地方国企等等，你不得不承认，他必须得有一个上升通道，他的自我价值才能有更好的体现。还有一个，就是很多人他在体制内，他得到的这种职称评定，是被认可的，但是他走到市场的时候，可能这种职称的对接就会有一些麻烦，所以我们就是市场和体制内怎么来完成这个对接，其实也是很重要的。在《央视财经评论》的演播室主持人周运总结，不管怎么样，社会地位也好，经济待遇也好，无论如何，都要通过我们这样一系列的措施，不光是把技能人才，和其他六类人才的这种活力给激发出来，更多地是给他们一种尊重，在有了尊重的基础上，相信能带动更多人，共同增收的这个目的才能够达到。大家可以在央评的微信公众号“cctv2pinglun”里留言，也可以在我们的官方新浪微博“CCTV2央视财经评论”上和我们互动。如果想看整期视频，请在《央视财经评论》微信订阅号底部菜单中点击“电视直播”，选择“往期回顾”进行观看！ 《央视财经评论》制片人：赵悦新媒体主管：郑玥本期编辑：牡丹